Die Women's Empowerment Principles (WEPs) sind eine Reihe von Grundsätzen, die Unternehmen eine Orientierungshilfe bieten, wie sie die Gleichstellung der Geschlechter und die Stärkung der Rolle der Frau am Arbeitsplatz, auf dem Markt und in der Gemeinschaft fördern können. Die WEPs wurden von UN Global Compact und UN Women aufgestellt und basieren auf internationalen Arbeits- und Menschenrechtsstandards sowie auf der Erkenntnis, dass Unternehmen ein Interesse und eine Verantwortung für die Gleichstellung der Geschlechter und die Stärkung der Rolle der Frau haben.

Die WEPs sind ein wichtiges Instrument für die Umsetzung der Gleichstellungsdimensionen der Agenda 2030 und der Ziele für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen durch Unternehmen. Durch den Beitritt zur WEP-Gemeinschaft signalisiert der CEO, dass er sich auf höchster Ebene für diese Agenda einsetzt und in Multistakeholder-Netzwerken zusammenarbeitet, um Geschäftspraktiken zu fördern, die die Rolle der Frau stärken. Dazu gehören gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit, geschlechtsspezifische Praktiken in der Lieferkette und Nulltoleranz gegenüber sexueller Belästigung am Arbeitsplatz.

Die A.Gul KG ist seit Dezember 2022 Unterzeichner der WEPs